Démystifier les allégations sur l'environnement de travail toxique contre Glitch Productions

Grand Sur Internet

Glitch Productions a été accusé d'avoir licencié un doubleur de manière insensible, ce qui a entraîné une explosion d'allégations supplémentaires contre le studio et laissé de nombreux fans confus quant à savoir lesquelles sont vraies ou fausses.

Glitch est un studio d'animation par ordinateur spécialisé dans la création de séries Web animées. L'entreprise a été fondée par deux frères, Luke et Kevin Lerdwichagul. Luke n'avait que 11 ans lorsqu'il a créé sa première websérie, SMG4 , qui produit fréquemment des parodies de culture pop utilisant des images et des personnages de la franchise Mario de Nintendo. La série Web s'est rapidement élargie pour inclure des personnages originaux, tels que Tari et Meggy. Finalement, Kevin a commencé à travailler sur la chaîne à plein temps, aidant Luke à sortir Méta coureur . La série a reçu un financement de Crunchyroll et AMD et a rapidement constitué un petit casting de doublage.

Celeste Notley-Smith a joué le rôle principal de Tari, une fille cyborg qui a le pouvoir de se transformer en jeux vidéo. La série a été renouvelée pour trois saisons, Glitch produisant finalement des séries supplémentaires bien accueillies, notamment Drones meurtriers et L'incroyable cirque numérique . Cependant, l'entreprise s'est récemment retrouvée mêlée à une controverse concernant les mauvais traitements qu'elle aurait infligés à ses employés.



Les accusations contre Glitch Productions expliquées

La controverse autour de Glitch Productions a commencé lorsque Notley-Smith a présenté des allégations sur la façon dont elle avait été refondue. Après le succès de Méta coureur , Tari devait devenir un personnage à voix entière dans SMG4 . Cependant, un vidéo publiée sur SMG4 le 24 février a crédité le doubleur de Tari comme Lottie Bourne. Les refontes de voix ne sont pas rares dans l’industrie, mais alors que des discussions et des spéculations surgissaient sur la raison de la refonte, Notley-Smith a expliqué ce qui s’est passé.

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Selon Notley-Smith, elle n'a pas été informée de la refonte de son rôle. Elle a découvert que Bourne la remplaçait en même temps que les téléspectateurs l'avaient fait avec la sortie du film. SMG4 vidéo.

Quelques jours plus tard, Notley-Smith a publié une déclaration plus longue à ce sujet. Elle a expliqué qu'après avoir découvert qu'elle avait été refondue, elle avait contacté Luke et Kevin, leur demandant pourquoi elle avait été brusquement retirée de son rôle, sans contact avec l'équipe. Selon elle, Luke a répondu avec une explication très brève et inacceptable, disant essentiellement : Merci pour tout et désolé, nous ne vous l’avons pas dit. D'autres questions n'ont reçu aucune réponse, ce qui a conduit Notley-Smith à contacter la directrice générale de Glitch, Jasmine Yang.

Au début, Yang a affirmé qu'elle n'était pas impliquée dans la refonte. Cependant, elle a ensuite fait marche arrière et a affirmé que c'était de sa faute et qu'elle avait oublié de contacter Notley-Smith au sujet de son remplaçant. Lorsque Notley-Smith a demandé pourquoi elle avait été remplacée, on lui a seulement répondu qu'ils avaient besoin d'un acteur plus disponible. Cela n'a fait qu'embrouiller davantage la comédienne, qui a expliqué qu'elle n'avait jamais manqué une date limite ni été indisponible dans le passé. Personne de Glitch n’a pu citer de preuves spécifiques démontrant qu’elle n’était pas facilement disponible. Notley-Smith s'est également assurée de répondre à un faux récit selon lequel elle s'était éloignée du rôle parce qu'elle était mère, claquant la pensée arriérée et destructrice de cette hypothèse.

La déclaration de Notley-Smith a provoqué un tollé contre Glitch Productions, car il s’agit d’une manière inacceptable de refondre un employé de longue date de l’entreprise. Cela pourrait également être qualifié de discrimination sur le lieu de travail si la direction la remplaçait réellement parce qu'elle supposait, sans lui parler, que la maternité la rendrait indisponible. Robyn Barry-Cotter, membre de l'équipe derrière AnimeAmerica, a annoncé qu'elle démissionnait immédiatement d'elle. SMG4 rôle de SMG2 dans les allégations.

Peu de temps après la déclaration de Notley-Smith, un utilisateur de Reddit prétendant être un ancien employé de Glitch a publié un message sur compiler toutes les allégations des anciens employés ont réalisé à propos de Glitch Productions. Le message comprend un lien vers le site de l'entreprise Porte en verre Commentaires. Sur 8 avis, l'entreprise a obtenu 1,3 étoiles sur 5, la plupart des avis faisant état d'une mauvaise gestion, de calendriers serrés, de délais irréalistes et d'aucune possibilité d'avancement. AnimeAmerica a également partagé des déclarations d’anciens employés anonymes sur le mauvais environnement de travail de l’entreprise.

Un employé a averti que les promesses de Glitch d’être un pionnier de l’industrie de l’animation ne sont que des discours de relations publiques et que ce n’est pas un bon environnement pour les animateurs amateurs. Plusieurs anciens employés ont déclaré que Porte en verre les critiques sont crédibles et décrivent leurs expériences en matière de temps critiques et de microgestion de la part des PDG. Un récit particulièrement inquiétant affirme que les animateurs devaient constamment faire des heures supplémentaires non rémunérées, certains passant même la nuit pour respecter des délais impossibles. La plupart des allégations identifiaient Kevin comme celui qui poussait les animateurs à leur point de rupture et favorisait un environnement de travail toxique.

Le PDG de Glitch répond aux allégations

Le co-PDG de Glitch, Kevin, a publié une déclaration en réponse à toutes les allégations. Il a expliqué que Glitch avait été créé depuis sa chambre et celle de son frère et a admis qu'ils manquaient d'expérience lorsqu'ils ont recruté leur première équipe d'animateurs, ce qui a entraîné une mauvaise gestion et des difficultés pour les employés.

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Kevin s'est excusé pour ces mauvaises premières expériences, mais a poursuivi en affirmant qu'il s'était donné comme priorité d'améliorer la gestion, en embauchant une nouvelle équipe pour s'occuper de l'entreprise. Il a également nié les allégations d'heures supplémentaires et de périodes de crise, affirmant que les délais étaient systématiquement repoussés pour les employés. Il a également demandé aux utilisateurs de s'abstenir de le harceler, lui et son équipe, en ligne.

Cependant, plusieurs ont remarqué que le communiqué ne mentionnait pas la situation Notley-Smith. Bien que certains utilisateurs aient continué à se renseigner sur sa refonte, Glitch n’a fait aucune déclaration publique ni excuse. La plupart des utilisateurs ont semblé accepter la déclaration et les excuses de Kevin au pied de la lettre, et les discussions sur la controverse se sont largement arrêtées. Comme AnimeAmerica l'a souligné, il est louable que Glitch ait amélioré son environnement pour les nouveaux employés, mais cela n'annule pas nécessairement tous les mauvais traitements que Notley-Smith et d'autres animateurs auraient subis.

Des questions subsistent concernant le remplacement de Notley-Smith et la validité des allégations supplémentaires, qui dressent le tableau d’un environnement de travail toxique bien au-delà d’une mauvaise gestion et de l’inexpérience. Le temps nous dira si les excuses de Glitch Productions et son désir déclaré d’améliorer l’expérience des nouveaux employés sont authentiques.

(Image en vedette : Glitch Productions)